Соответствующий проект приказа Минтруда России вынесен на общественное обсуждение и направлен на антикоррупционную экспертизу. Документ рассчитан на 2019-2020 годы.

Напомним, по действующему законодательству профессиональное развитие гражданского служащего осуществляется в течение всего периода прохождения им службы. Оно включает в себя не только дополнительное профобразование, семинары, тренинги, мастер-классы, конференции, круглые столы, служебные стажировки, но и самостоятельное изучение служащим учебных материалов по соответствующей его служебной деятельности тематике, а также дистанционные образовательные курсы (п. 4, п. 6 Положения о порядке осуществления профессионального развития государственных гражданских служащих Российской Федерации, утв. указом Президента РФ от 21 февраля 2019 г. № 68, далее – Положение).

При этом Минтруд России уполномочен по согласованию с Администрацией Президента РФ и Аппаратом Правительства РФ ежегодно утверждать приоритетные направления профразвития федеральных государственных гражданских служащих (п. 22 Положения).

В целях реализации указанных норм выделено 12 приоритетных направлений профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих. В их числе:

  • улучшение инвестиционного климата, в т. ч. посредством совершенствования контрольно-надзорной деятельности, развития конкуренции;
  • улучшение демографической ситуации в России;
  • развитие системы соцзащиты и соцобслуживания;
  • реализация национальной политики;
  • развитие механизмов стратегического и проектного управления;
  • повышение эффективности госрасходов, включая закупки для государственных и муниципальных нужд;
  • внедрение цифровых технологий в госуправление;
  • развитие государственной гражданской службы.

Согласно проекту приказа1 госслужащие также должны расширять свои знания в области противодействия коррупции, совершенствования оказания госуслуг, развития инструментов государственного регулирования и обеспечения обороны и безопасности страны.